Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни в феврале при скользящих выходных?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Необходимосдвинутьвыходные дни при 40 часовой рабочей недели. У одного работника пятница, суббота выходные, у другого воскресенье, понедельник.

  Уточните, что вы имеете в виду под выделенным? Будут внесены изменения в трудовые договора с работниками об изменении графика работы и установлении новых дней отдыха? В этом случае получится, что в период с 23 по 26 февраля сотрудники выйдут на работу в свою смену по установленному графику.
  

  Цитата: Как в феврале  2017 года, оплатятся  праздничные и выходные с 23 по 26 февраля для одного и другог работника.

  Тогда в двойном размере будет оплачен только рабочий день, пришедшийся на нерабочий праздничный день - 23 февраля.
  
  Или же  изменение графика - разовое, т.е. привлечение к работе в эти дни будет производиться по отдельному приказу?
• Добрый день.
  

  Цитата: Как в феврале  2017 года, оплатятся  праздничные и выходные с 23 по 26 февраля для одного и другог работника.

  Если у работника согласно графика работы 26 выходной день, и в этот день он выходит на работу, то этот день необходимо оформить согласно ст. 113 ТК РФ, т.е. оформить приказ на привлечение работника к работе в выходной. И оплатить работу за этот день с соответствии со ст. 153 ТК РФ
  

  Цитата: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

  Цитата: Работа ввыходнойилинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

  23.02. в любом случае оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
• rolga_23, Спасибо! За помощь!