Облагаются ли премии страховыми взносами?

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Добрый день!
  

  Цитата: Устроилась на работу,и когда подписывала приказ о приеме,обратила внимание на то что, оклад мне поставили минимальный,остальное сказали будут выплачивать премиями.И мне не понятно в чем подвох..ведь премии так же облагаются стр.взносами.Для чего делается такой маневр?

  Да, действительно премии обкладываются и страховыми взносами и НДФЛ - если это обычная ежемесячная премия к з/п. Но есть премии, которые страховыми взносами не облагаются.
  

  Цитата: Облагается ли премия страховыми взносамиС премий, начисленных работнику для мотивации труда, начисляют страховые взносы и НДФЛ. Обычно премию начисляют в одном месяце, а получают в другом. Законом № 212 определено, что датой начисления считается день выплаты, поэтому страховые взносы по премиям должны начисляться в месяц их выплаты.Обычно премии предназначены для стимулирования работников к дальнейшей трудовой деятельности, увеличению продолжительности их работы в данной организации.Но не все премии облагаются страховыми взносами. Их перечень приведен в постановлении Правительства РФ от 6 февраля 2001 года № 89. В него включены российские, международные и иностранные премии. На премии, утверждаемые региональными органами власти, взносы также не начисляются.Оформленные в виде денежных подарков поощрения сотрудникам не будут облагаться страховыми взносами при оформлении договоров дарения, на основании которых будет произведена выплата (п. 3 ст. 7 Закона № 212).Страховые взносы с премий не будут взиматься, если они приурочены к праздничным дням и выплачены в одинаковой сумме всем работникам, независимо от их должности и квалификации. Именно к такому решению пришли арбитры в постановлении арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 августа 2014 года № А26-11504/2012. Данный вид поощрения не был предусмотрен трудовым, а также коллективным договором. Суд признал действия организации правомерными и оставил иск ПФР к ней без последствий.

  В чем подвох?
  Дело в том, что премии выплачиваются не просто так, а при соблюдении определенных условий. Если по каким-либо причинам (кризис например) работодатель решит снизить уровень з/п, то он сможет сделать это до уровня оклада, указанного в договоре, поясняя это тем что например невыполняется план, снизились обороты и прибыль и т.д. Так у работодателя отпадет часть проблем с допсоглашениями и разбирательствами (в том числе судебными).
• Цитата: остальное сказали будут выплачивать премиями.

  Если просто сказали, то либо серая схема предполагается, либо не будут выплачивать. Потому что при настоящей повременно-премиальной оплате труда у работодателя существует положение о премировании, с которым работника знакомят при трудоустройстве, и в трудовом договоре прописывают премирование согласно положения о премировании.
  

  Цитата: Для чего делается такой маневр?

  Теоретически повременно-премиальная система оплаты труда более стимулирующая на результат, чем просто повременная.